律师介绍

钱晨成律师 钱晨成律师于2011年9月(在校期间)通过司法考试,2012年6月毕业后分别在法院、律所从事法律工作。目前就职于浙江杭天信律师事务所,为律所合伙人律师,曾任职本所婚姻家庭业务部副主任、民商事业务部副主任。就职律... 详细>>

在线咨询

联系我们

律师姓名:钱晨成律师

手机号码:13868040030

邮箱地址:54qianlawyer@sina.com

执业证号:13301201410737991

执业律所:浙江杭天信律师事务所

联系地址:杭州市拱墅区大关路98号绿地中央广场5号楼8层

劳动工伤

工伤赔偿协议保留劳动关系有没有时间限制?

根据《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。也就是说,基本上不能超过两年。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。劳动者发生工伤事故,用人单位需承担相应补偿(赔偿)责任,即使用人单位为劳动者参加了社会保险,用人单位仍需承担差额补偿责任。

现实中,用人单位与劳动者就工伤事故补偿问题达成一致意见后,往往签署工伤补偿协议,约定支付补偿费用后双方权利义务彻底终止及互不追究对方任何法律责任。用人单位肯定希望此类协议合法有效,希望日后不被推翻,希望该工伤事故一了百了。但是司法实践中,出现过不少推翻此类协议的判例,经研究,出现下列三种情形之一的,此类协议将可能(不是绝对)被推翻:

1、签署协议时劳动者未进行伤残等级鉴定,其无法预测自己应得的全部补偿费用是多少,部分法官认为协议上的补偿金额并非劳动者的真实意思表示;

2、签署协议时劳动者伤势严重,部分法官认为劳动者基于生存、治病疗伤及养家糊口的需要不得不签署此协议,用人单位属于乘人之危;

3、补偿金额远远低于法定标准(如低于法定标准的三分之二或二分之一),部分法官认为显失公平。因此,在操作中约定的补偿金额与法定标准的差距不应过于明显,另外用人单位应保留证据证明劳动者自愿真实与用人单位协商谈判,即使存在一定差额劳动者也表示自愿放弃。

从上文中我们可以看出,签订工伤赔偿协议保留劳动关系是有时间限制的。一般保留劳动关系的时间是12个月,如果有特殊情况,或者是伤势非常严重,可根据具体情况来进行协调,但最多也只能再延迟12个月,这一点一定要注意,以免在自己维权时由于不清楚情况而导致维权失败。


免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。

扫描二维码
法律咨询热线:
13868040030
联系方式:13868040030
地址:杭州市拱墅区大关路98号绿地中央广场5号楼8层
Copyright © 2019 www.gslawyers.net  All Rights Reserved. 
技术支持:网律营管